Les clés du droit du travail pour les dirigeants et managers

Formation créée le 09/01/2025. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 1

Prochaine date

14/10/2025

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

7 heures (1 jour)

Accessibilité

Oui

Les clés du droit du travail pour les dirigeants et managers


Maîtriser les principales règles du droit du travail pour gagner en autonomie et éviter les erreurs d’appréciation

Objectifs de la formation

  • Comprendre les fondamentaux du droit du travail pour une application concrète au quotidien
  • Sécuriser les relations de travail de l’embauche à la rupture
  • Connaître ses droits et devoirs dans les situations courantes de management
  • Devenir un véritable relai de la direction

Profil des bénéficiaires

Pour qui
  • ► Dirigeant, directeur d’établissement, responsable de service, manager, professionnel des ressources humaines
Prérequis
  • Absence de prérequis

Contenu de la formation

1ère demi-journée : Employeur, manager, salarié : des relations encadrées
  • Hiérarchie des normes (loi, convention collective…) et principes fondamentaux du droit du travail
  • Les différents types de contrats et leurs spécificités
  • Les clauses particulières et les pièges à éviter
Les principales obligations du dirigeant et du manager
  • Gérer le temps de travail
  • Assurer la sécurité des salariés
  • Former et maintenir les salariés dans l’emploi
Gérer les absences et suspensions du contrat
  • Congés payés, congés exceptionnels
  • Maladie, inaptitude, maternité, paternité
  • Absences injustifiées
2ème demi-journée : Utiliser efficacement le pouvoir disciplinaire
  • Le lien de subordination employeur / salarié
  • Typologie des fautes et sanctions
  • Limites au pouvoir de direction et procédures à respecter
Rompre le contrat de travail
  • Les différents types de licenciement
  • Rupture conventionnelle, démission et prise d’acte

Équipe pédagogique

Les consultants ACTIFORCES ont tous une forte expérience du terrain, ils ont tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur de service, direction, manager de projet, DRH) Ils sont formés aux techniques d’animation et de formation Ils ont entre 5 et 30 ans d’expérience en tant que formateur, coach et consultant, ils interviennent dans tous types de structures (ACTIFORCES se veut un cabinet généraliste pour accompagner toutes sortes d’entreprises) Nos référents : • Responsable programme : Géry DELMAR – g.delmar@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00 • Référente pédagogique : Chantal BENOIST – c.benoist@actiforces.com – Tél : 06 85 57 71 96 • Référente administrative : Nathalie MAURIN – n.maurin@actiforces.com – Tél : 02 47 48 65 80 • Référente handicap : Delphine MOREAU – d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00

Suivi de l'exécution et évaluation des résultats

  • Le participant est amené à compléter une évaluation préformation, afin de mesurer ses attentes, ses motivations, et au cours de laquelle il sera amené à s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques de la formation.
  • A l’issue de la formation, il sera amené à compléter une feuille d’émargement et compléter une évaluation à chaud, comprenant également une auto-évaluation. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa progression, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation
  • Une évaluation à froid est adressée 3 mois après la fin de la formation, notamment pour mesurer si le participant a pu mettre en application les compétences acquises et en faire des applications concrètes.
  • De plus, le participant donne son appréciation sur : • le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…) • l’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…) • la pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…) • la logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques...) • la mise en œuvre envisagée (plan d’actions…).
  • La formation sera évaluée en contrôle continu, avec un quiz en fin de formation.
  • La formation dispensée sera sanctionnée, à son issue, par la remise d’une attestation de fin de formation précisant la nature, les dates, la durée, les objectifs de la formation suivie et la présence du stagiaire

Ressources techniques et pédagogiques

  • Animation par un spécialiste droit social
  • Mises en situation sur scénarii préétablis
  • Pédagogie active et participative
  • Support : à l’issue, le stagiaire reçoit des fiches pédagogiques et/ou le support de formation
  • Matériel pédagogique : ACTIFORCES s’assure d’une réalisation optimale par le biais de matériel et de lieu adapté : Utilisation des outils interactifs, ludiques et accès à une plateforme vidéos pour faciliter l’appropriation des acquis.
  • Pour les personnes en situation de handicap (PSH) nous adaptons nos supports pédagogiques et modalités d’animation
  • Caractéristiques des salles : nous veillons à ce que les locaux respectent les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) et les caractéristiques suivantes : • Salle équipée en matériel technique et en wifi • Salle suffisamment grande en fonction du nombre de participants • Disposition de la salle facilitant la communication et les échanges • Espace suffisant pour réaliser les simulations • Salle avec fenêtre afin de profiter de la lumière naturelle

Qualité et satisfaction

570 stagiaires formés en 2024

Capacité d'accueil

Entre 3 et 8 apprenants

Délai d'accès

10 jours

Accessibilité

ACTIFORCES répond à la règlementation concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Dans ce contexte, il veille à l’application des conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (PSH). Toutes nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap Les conditions d’accueil d’ACTIFORCES. Notre processus suit des étapes précises et concrètes : - identification d’un potentiel handicap - détermination de la typologie du handicap : moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou visuel - mise  en place des compensations possibles et personnalisables en adéquation avec le besoin du stagiaire L’ensemble de ces étapes est réalisé par le chef de projet avec l’assistance de la référente pédagogique handicap : Delphine MOREAU – contact : d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00 

Prochaines dates

8 places restantes Les clés du droit du travail pour les dirigeants et manag...
le 14/10/2025 ST AVERTIN