Mieux se connaître et mieux communiquer grâce au langage des couleurs (modèle DISC)
Formation créée le 05/12/2024. Dernière mise à jour le 22/01/2025.
Version du programme : 3
Programme de la formation
En tant que professionnels des Ressources Humaines, nous l’observons tous les jours, une bonne communication passe avant tout par une bonne connaissance de soi et des autres. Nous avons chacun notre propre mode de fonctionnement, notre propre personnalité, sans pour autant avoir les clés et les mots pour les comprendre. Aussi, quels outils utiliser pour mieux comprendre ce qui se passe dans la tête de chacun, et apporter de la fluidité à la communication et aux relations professionnelles ? La méthode DISC s’articule autour de 4 couleurs et permet d’identifier rapidement notre mode de fonctionnement, nos forces et nos limites, nos zones d’inconfort, nos réactions au stress et, celles de vos interlocuteurs. Mieux se connaître, c’est ainsi mieux comprendre ses besoins, mieux comprendre, interpréter et accepter les réactions des personnes en face de soi. Ainsi, vous donner les clés pour affronter tout type de situation. Nous formons à la Méthode originelle Arc En Ciel DISC. Cette méthode simple à appréhender, efficace et tout en nuance, est utilisée quel que soit notre poste : opérationnel, manager au chef d’entreprise. Elle est reconnue pour sa valeur ajoutée dans le processus d’amélioration des performances d’une personne, d’une équipe ou d’une entreprise. La passation du questionnaire mettra en avant une description des points forts, du potentiel de développement, et des comportements à adapter en fonction de votre profil DISC et de celui de vos interlocuteurs. Objectifs opérationnels : - Adapter et personnaliser sa communication au profil d’autrui pour une communication plus fluide et efficace tant en interne qu’en externe - Identifier les leviers efficaces permettant de faire passer un message ou gérer un conflit - Créer une relation de confiance avec autrui
Objectifs de la formation
- Mieux se connaître au travers du DISC : Identifier son profil, ses forces, ses limites, ses besoins et ses valeurs
- Reconnaître les caractéristiques comportementales de ses interlocuteurs internes ou externes (collègues, hiérarchiques transverses, clients…)
- Comprendre les différences et les ressorts de chacun des profils DISC
- Adapter sa communication aux différents profils
Profil des bénéficiaires
- Tout collaborateur, quelle que soit sa fonction, manager ou non, amené à interagir au quotidien en interne/externe et souhaitant améliorer sa communication et ses relations interpersonnelles
- Absence de prérequis
Contenu de la formation
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1ère demi-journée : Découvrir le langage des couleurs
- Présentation de la méthode du DISC : principes et origines
- Découvrir les 4 typologies de couleurs Rouge, Jaune, Vert, Bleu
- Savoir identifier les indicateurs comportementaux (mots, gestes, voix)
- Analyser les facteurs de motivation pour chaque couleur
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Identifier et comprendre le profil comportemental d’autrui
- Connaître et reconnaître la dynamique d’autrui (ses forces, ses limites)
- Identifier et accepter les besoins de l'autre (ses besoins, ses craintes…)
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2ème demi-journée : Mieux me connaître au travers du DISC / débriefing des résultats de son profil
- Découvrir l’impact des 7 forces motrices et mes scores personnels
- Mes facteurs de motivation, comment, je les nourris
- Analyse et décryptage des résultats du questionnaire
- Distinguer notre profil naturel - adapté et comment il influence notre façon d’agir et notre communication
- Mesurer ce que vous apportez à l’organisation et votre impact dans la relation
- Repérer et mieux savoir « gérer », selon votre profil, les situations génératrices de stress et d’émotions
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S’entrainer à communiquer dans la couleur de l'autre
- S'adapter aux différents profils (Adapter sa communication avec un Rouge, un jaune,, avec un Vert, et avec un Bleu)
- Synchroniser sa communication en fonction des préférences comportementales d’autrui
- Mettre DISC en pratique pour construire des relations plus efficaces au travail
Les consultants ACTIFORCES ont tous une forte expérience du terrain, ils ont tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur de service, direction, manager de projet, DRH) Ils sont formés aux techniques d’animation et de formation Ils ont entre 5 et 30 ans d’expérience en tant que formateur, coach et consultant, ils interviennent dans tous types de structures (ACTIFORCES se veut un cabinet généraliste pour accompagner toutes sortes d’entreprises) Nos référents : • Responsable programme : Géry DELMAR – g.delmar@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00 • Référente pédagogique : Chantal BENOIST – c.benoist@actiforces.com – Tél : 06 85 57 71 96 • Référente administrative : Nathalie MAURIN – n.maurin@actiforces.com – Tél : 02 47 48 65 80 • Référente handicap : Delphine MOREAU – d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00
- Le participant est amené à compléter une évaluation préformation, afin de mesurer ses attentes, ses motivations, et au cours de laquelle il sera amené à s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques de la formation.
- A l’issue de la formation, il sera amené à compléter une feuille d’émargement et compléter une évaluation à chaud, comprenant également une auto-évaluation. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa progression, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation
- Une évaluation à froid est adressée 3 mois après la fin de la formation, notamment pour mesurer si le participant a pu mettre en application les compétences acquises et en faire des applications concrètes.
- De plus, le participant donne son appréciation sur : • le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…) • l’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…) • la pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…) • la logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques...) • la mise en œuvre envisagée (plan d’actions…).
- La formation sera évaluée en contrôle continu, avec un quiz en fin de formation.
- La formation dispensée sera sanctionnée, à son issue, par la remise d’une attestation de fin de formation précisant la nature, les dates, la durée, les objectifs de la formation suivie et la présence du stagiaire.
- Animation par un formateur Certifié AEC DISC
- Passation du questionnaire Aec DISC et remise du rapport
- Réflexion sur les applications concrètes que chacun peut mettre en oeuvre dans son environnement
- Mises en situation ludiques pour analyser les différents profils et adapter sa communication
- Conseils personnalisés donnés à chaque participant
- Support : à l’issue, le stagiaire reçoit des fiches pédagogiques et/ou le support de formation
- Matériel pédagogique : ACTIFORCES s’assure d’une réalisation optimale par le biais de matériel et de lieu adapté : Utilisation des outils interactifs, ludiques et accès à une plateforme vidéos pour faciliter l’appropriation des acquis
- Pour les personnes en situation de handicap (PSH) nous adaptons nos supports pédagogiques et modalités d’animation
- Caractéristiques des salles : nous veillons à ce que les locaux respectent les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) et les caractéristiques suivantes : • Salle équipée en matériel technique et en wifi • Salle suffisamment grande en fonction du nombre de participants • Disposition de la salle facilitant la communication et les échanges • Espace suffisant pour réaliser les simulations • Salle avec fenêtre afin de profiter de la lumière naturelle
Qualité et satisfaction
Capacité d'accueil
Délai d'accès
Accessibilité
Prochaines dates
- Mieux se connaître et mieux commmuniquer grâce au langage... - 26/05/2025 au 27/05/2025 - ACTIFORCES ST AVERTIN - (8 places restantes)
- Mieux se connaître et mieux commmuniquer grâce au langage... - 24/11/2025 au 25/11/2025 - ACTIFORCES ORLEANS - (8 places restantes)