Aborder sa retraite en toute sérénité

Formation créée le 12/12/2024. Dernière mise à jour le 30/07/2025.
Version du programme : 3

Prochaine date

09/10/2025

Type de formation

Formation présentielle

Durée de formation

14 heures

Accessibilité

Oui

€ HT

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Aborder sa retraite en toute sérénité

Identifier ses ressources et ses souhaits pour développer un nouveau projet de vie, Repérer les comportements favorables à sa santé compte tenu de sa situation individuelle.

Anticiper sa retraite
Piloter le changement
Elaborer son projet de vie

Pour qui

Pour tous les collaborateurs à trois ans maximum de la retraite

Prérequis

Absence de prérequis

Synthèse sur le système de gestion retraite et les besoins financiers à la retraite
Présentation des régimes matrimoniaux et des enjeux pour la succession
Comment protéger le conjoint survivant dans le cadre de la transmission de patrimoine
Comment transmettre aux enfants et protéger son patrimoine

Explorer le sens à donner
Les valeurs à satisfaire
Vivre sereinement la fin des relations professionnelles
Accepter le changement de statut

Remettre en question les idées dépassées sur la retraite
Aborder de façon positive la rupture avec le monde du travail et de l'entreprise
Identifier les changements inhérents au départ à la retraite : rythme, statut, relations sociales, activités...

Nouveau rapport au temps et recherche de rythmes personnels
Définition des différents domaines de vie (travail, famille, loisirs...)
Clarifier ses attentes pour sa nouvelle vie et se fixer des objectifs personnels
Harmoniser : projet de vie / besoins fondamentaux / valeurs personnelles
Formaliser ce projet de vie à court, moyen et long terme

Les consultants ACTIFORCES ont tous une forte expérience du terrain, ils ont tous occupé des fonctions de management à différents niveaux (directeur de service, direction, manager de projet, DRH) Ils sont formés aux techniques d’animation et de formation Ils ont entre 5 et 30 ans d’expérience en tant que formateur, coach et consultant, ils interviennent dans tous types de structures (ACTIFORCES se veut un cabinet généraliste pour accompagner toutes sortes d’entreprises) Nos référents : Responsable programme : Géry DELMAR – g.delmar@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00 Référente pédagogique : Chantal BENOIST – c.benoist@actiforces.com – Tél : 06 85 57 71 96 Référente administrative : Nathalie MAURIN – n.maurin@actiforces.com – Tél : 02 47 48 65 80 Référente handicap : Delphine MOREAU – d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00

Le participant est amené à compléter une évaluation préformation, afin de mesurer ses attentes, ses motivations, et au cours de laquelle il sera amené à s’autoévaluer sur les objectifs pédagogiques de la formation.
A l’issue de la formation, il sera amené à compléter une feuille d’émargement et compléter une évaluation à chaud, comprenant également une auto-évaluation. Elle permet de mesurer son niveau de connaissances, sa progression, sa satisfaction et l’utilité perçue de la formation
Une évaluation à froid est adressée 3 mois après la fin de la formation, notamment pour mesurer si le participant a pu mettre en application les compétences acquises et en faire des applications concrètes
De plus, le participant donne son appréciation sur : • le contenu (respect du programme et des objectifs, intérêt des contenus…) • l’animation (expertise du consultant sur le sujet, relations avec le groupe…) • la pédagogie (équilibre entre les apports théoriques et pratiques…) • la logistique (état des salles, qualité des supports pédagogiques...) • la mise en œuvre envisagée (plan d’actions…).
La formation sera évaluée en contrôle continu, avec un quiz en fin de formation.
La formation dispensée sera sanctionnée, à son issue, par la remise d’une attestation de fin de formation précisant la nature, les dates, la durée, les objectifs de la formation suivie et la présence du stagiaire.

Une alternance d’apports théoriques et pratiques illustrés d’exemples, d’ateliers thématiques en sous-groupes
Livret de travail
La remise d’outils d’évaluation et de fiches outils pratiques à chaque participant
Quiz de fin de formation
Support : à l’issue, le stagiaire reçoit des fiches pédagogiques et/ou le support de formation
Matériel pédagogique : ACTIFORCES s’assure d’une réalisation optimale par le biais de matériel et de lieu adapté : Utilisation des outils interactifs, ludiques et accès à une plateforme vidéos pour faciliter l’appropriation des acqui
Pour les personnes en situation de handicap (PSH) nous adaptons nos supports pédagogiques et modalités d’animation
Caractéristiques des salles : nous veillons à ce que les locaux respectent les critères d’Etablissements recevant du Public (ERP) et les caractéristiques suivantes : • Salle équipée en matériel technique et en wifi • Salle suffisamment grande en fonction du nombre de participants • Disposition de la salle facilitant la communication et les échanges • Espace suffisant pour réaliser les simulations • Salle avec fenêtre afin de profiter de la lumière naturelle

570 stagiaires formés en 2024

Entre 3 et 8 apprenants

10 jours

ACTIFORCES répond à la règlementation concernant l’accessibilité aux personnes en situation de handicap. Dans ce contexte, il veille à l’application des conditions d’accueil et d’accès des publics en situation de handicap (PSH). Toutes nos salles sont accessibles aux personnes en situation de handicap Les conditions d’accueil d’ACTIFORCES. Notre processus suit des étapes précises et concrètes : - identification d’un potentiel handicap - détermination de la typologie du handicap : moteur, auditif, visuel, intellectuel, psychique ou visuel - mise en place des compensations possibles et personnalisables en adéquation avec le besoin du stagiaire L’ensemble de ces étapes est réalisé par le chef de projet avec l’assistance de la référente pédagogique handicap : Delphine MOREAU – contact : d.moreau@actiforces.com – Tél : 02 47 48 04 00